北京9条新举措继续支持中小微企业

  • 2020年4月30日

北京9条新举措继续支持中小微企业

本报北京4月19日电(记者魏薇)根据疫情防控新形势,在2月份发布的促进中小微企业持续健康发展16条措施基础上,北京市近日出台《进一步支持中小微企业应对疫情影响保持平稳发展若干措施》,进一步精准帮扶中小微企业应对疫情影响,渡过难关。其中包括延长租金减免政策实施时限、强化金融支持、鼓励发展供应链金融、促进大中小企业融通创新发展等9条措施。

在保障中小微企业有序复工复产方面,北京市将清理对中小微企业复工复产不合理限制和简单管控规定,除国家和本市根据防疫情况公布的复工复产限制措施外,对复工复产不设置前置审批审核。在遵守防控要求的情况下,与居民生活密切相关的餐馆、菜店、美容美发、便利店、修理店等可以自主决定复工复产。对持有“北京健康宝”健康状态为“未见异常”的人员,进出商务楼宇、商超、餐馆、工厂、工地、公园景区、各类门店等公共场所,乘坐公共交通工具,进出社区、村等开展复工复产活动,不再要求提供其他与防疫相关的健康证明材料。

4月22日下午,袁州区教体局宣传科的一名负责人告诉记者,袁州区教师2019年度奖励性绩效工资确实还未发放,奖励性绩效工资发放要根据考核结果和实际安排下发。记者询问教师奖励性绩效工资发放是否有确切的时间表,对方表示“没有准确的时间”。

据了解,袁州区教师2018年度奖励性绩效标准发放时间为2019年11月。此前,新京报曾报道该区380多名特岗教师疑似被差别对待无奖金。2019年11月1日,该区教体局工作人员曾回应新京报记者称,袁州区全体教师应补发的奖励性绩效工资正在统计阶段,未来特岗教师应发奖励性绩效工资将与在编教师应发奖励性绩效工资保持一致。

根据袁州区2018年度奖励性绩效工资发放标准,该区奖励性绩效工资的数额以学校年度综合考核等次来定,考核等级为优秀的教师按照3.5个月足额工资的标准发放,考核等级为合格的按照3个月足额工资标准发放,考核等级为良好的按照2.5个月足额工资标准发放,考核等级为一般的按照2个月足额工资标准发放,考核不合格没有奖励性绩效工资。

林磊表示,按照上述奖励性绩效工资发放标准,他被拖欠的奖励性绩效工资约有一万多元,其他教师被拖欠的奖励性绩效工资从四千元到两万多元不等。

林磊称,袁州区教体局曾回复教师,2019年度教师奖励性绩效工资目前不会发放,“等筹到钱后再发放”。此外,对于何时发放,则没有具体的时间表。“其他地市当年的奖励性绩效工资都是在年末发放,为什么袁州区迟迟不发?”林磊说。

新京报记者 樊朔 校对 柳宝庆

据介绍,北京市明确将符合首都城市战略定位、不在疏解整治范围且经营困难的中小微企业、个体工商户,承租京内市及区属国有企业房产从事生产经营活动,按照政府要求坚持营业或依照防疫规定关闭停业且不裁员、少裁员的,房租减免政策实施时限延长2个月(至4月底)。将受疫情影响严重且在京注册的餐饮、便利店、美容美发、家政四类生活性服务业企业以分公司形式设立的连锁直营门店也纳入租金减免范围。

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